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Bilan annuel de la Mutuelle entreprise : un outil de pilotage efficace !

Le bilan annuel de la Mutuelle entreprise, présenté par l’assureur, est souvent réservé aux entreprises de plus de 50 salariés. C’est un outil de pilotage efficace qui permet d’adapter le plus justement possible les garanties de la Mutuelle d’entreprise aux besoins des salariés.

Bilan annuel Mutuelle entreprise

Des données statistiques précieuses concernant la Mutuelle entreprise

L’assureur présente de nombreux indicateurs. Vous pourrez ainsi avoir une vision précise du groupe assuré : une ventilation des effectifs par tranches d’âge ; les salariés ont-ils fait adhérer leur conjoint ? Leurs enfants ? …

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Résiliation mutuelle : mode d’emploi !!

Vous voulez savoir quand résilier votre mutuelle d’entreprise mais vous ne savez pas comment faire ? Délais, formalisme, où et à qui envoyer votre courrier… Parfois difficile de retrouver l’information si votre contrat est ancien ! Le temps presse et vous êtes sûr de vouloir changer d’organisme assureur. Dans cet article, nous vous donnons un mode d’emploi rapide et les éléments clés de la lettre pour votre résiliation mutuelle.

Résiliation mutuelle

Résiliation mutuelle : suivez le guide !

Quand envoyer votre courrier ?

Les mutuelles d’entreprise sont résiliables à leur date anniversaire : le préavis est de 2 mois avant l’échéance de votre contrat. Généralement, il faut savoir que les contrats sont souscrits dans le cadre de l’année civile et viennent à échéance le 31 décembre de chaque année. Les contrats sont renouvelés par tacite reconduction au 1er janvier de chaque année, par période d’un an, sauf résiliation par l’une ou l’autre des parties dans les conditions fixées dans les conditions générales.

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Ordonnance lunette : verres, montures, corrections… on vous dit tout ! (Partie 1)

Dans cet article, nous allons vous donner les clés pour décortiquer et  tout savoir sur votre ordonnance lunette.

Ordonnance lunnette

Ordonnance lunette : définition des différents types de verres

Les verres unifocaux

Ces verres corrigent tous les défauts visuels hormis la presbytie, ils vous sont prescrits sur votre ordonnance lunette pour pallier à : la myopie, l’hypermétropie, l’astigmatisme. Leur forme varie en fonction du problème de vue concerné. Ils sont conçus pour apporter une correction, à une distance donnée. La puissance optique est la même sur l’ensemble du verre. Le but est de repositionner les rayons lumineux sur le cristallin pour former une image nette.

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Ordonnance lunette : verres, montures, corrections… on vous dit tout ! (Partie 2)

Savoir lire une ordonnance lunette

Lire mon ordonnance lunette, ce n’est pas si compliqué quand on en connait les subtilités. Cette ordonnance vous indique les corrections qu’il vous faut (plus ou moins) afin de retrouver une vue claire et précise. Cette ordonnance est indispensable pour trouver les verres qu’il vous faut.

Ordonnance lunnette

Cas pratique : ordonnance lunette !

Suivez notre exemple ci-dessous concernant l’ordonnance lunette de Mme F., chez qui la presbytie vient d’être diagnostiquée :

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Contrat responsable : ce qui a changé pour vos salariés !

Contrat responsable et remboursements : quels sont les impacts sur votre garantie ? Les garanties de vos contrats de frais de santé doivent être responsables… oui, mais qu’est-ce que cela veut dire et de combien allez-vous être remboursé sur vos soins ?

Contrat responsable

Contrat responsable : depuis quand ?

La notion de contrat responsable, issue de la loi du 13 août 2004 relative à l’Assurance maladie et amendée par la loi de financement de la sécurité sociale du 8 août 2014, a pour but d’encadrer et limiter les dépenses de santé des Français.

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Loi Evin : conserver ma couverture santé après mon départ de l’entreprise !

L’article 4 de la loi Evin du 31 décembre 1989 a pour but de maintenir vos garanties collectives (prévoyance et santé) après la cessation de votre contrat de travail.

Loi evin

Loi Evin : qui peut en bénéficier ?

  • Les anciens salariés bénéficiaires d’une rente d’invalidité ou d’incapacité
  • Les anciens salariés partis à la retraite (maintien du contrat socle et non des options)
  • Les salariés demandeurs d’emploi indemnisés par le régime d’assurance chômage
  • Les ayants droits du salarié décédé

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DSN: choisissez la tranquillité !

Afin d’alléger et simplifier les démarches administratives qui pèsent sur les entreprises, la loi Warsmann du 22 mars 2012, a instauré la Déclaration Sociale Nominative (DSN). La DSN, est une déclaration qui permet aux entreprises d’adresser les données sociales individuelles relatives à chaque salarié, en un traitement unique.

DSN

DSN : Comment ça marche ?

L’entreprise fait la démarche de demander une fiche de paramétrage aux différents organismes avec lesquels elle a des échanges. A partir de son logiciel de paie, elle transmet via Net-entreprises ou pour les entreprises agricoles, via  la MSA, une Déclaration Sociale Nominative dématérialisée le 5 ou le 15  de chaque mois. Celle-ci est ensuite redirigée automatiquement aux organismes concernés, sans aucune intervention de l’entreprise. La DSN vous fait gagner du temps !

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